股票配资网 今天大盘指数 万科股东大会2020 披露股东大会事项

万科股东大会2020 披露股东大会事项

股东大会将于明日召开,对于股东大会详情及重大事项披露以及会否影响股价,不妨跟着小编一其仔细阅览本文,希望能帮主到你们!

明日(2月23日),将在深圳召开2020年第一次临时股东大会。

由于在不久前,独董刘姝威曾向证监会发出公开信,炮轰宝能的7个资管计划,引发轩然大波。除了刘姝威的加薪,本次股东大会还有诸多问题待在大会上审议或予以回应。通过对议案及媒体公开报导的整理和盘点,至少有以下几个焦点问题或在股东大会上提出或“水落石出”:

焦点一:独董刘姝威能否成功加薪?

此次董事和监事薪酬方案调整,其中包括独立非执行董事每月领取的董事酬金(职务薪酬)拟由2.5万元(含税)提高至5万元人民币(含税),即年薪从30万翻倍至60万。

该议案只需获得参与投票的半数赞成票即可通过,预计中小股东将很难阻止刘姝威的加薪。

焦点二:刘姝威发公开信前是否与董事会沟通?

刘姝威的公开信发出后,诸多律师质疑其履职不当。广东奔奔律师事务所主任刘国华律师表示,根据相关规定,若刘姝威认为有可能出现损害中小股东权益的事项,应当向董事会或者股东大会发表独立意见。

董事会是如何看待刘姝威这种“绕开董事会”的行为呢?本次股东大会上,或许不得不向中小股东做出相应解释。

焦点三:宝能及管理层资管计划后续如何处理?

刘姝威一封公开信,将资管计划的到期问题拋上了台面,不仅引发股价下挫,甚至成为了春节前一场小型股灾的导火索。在资管新规基本确定延长过渡期的情况下,持有的几个资管计划成为了处置方式的风向标,既包括宝能的9个资管计划,也包括管理层的2个资管计划。

这些资管计划后续如何处理,或许无法在股东大会上给出准确方案,但很可能会成为关注股价走向的中小股东的关注焦点。尤其是在资讯披露上远不如宝能详细的管理层资管计划,或将面临更多的追问。

焦点四:“迟到6年的信披”如何解释?

经济利润奖金制度实行于2010年。此次议案,披露了原本应在2011年年报(2012年春节)开始披露的经济利润奖金分配比例,被认为是“迟到6年的信披”。

董事会或许要对这一资讯披露为何会“迟到6年”做出解释,是否有人须为过去的信披不足而担责?在6年后的此刻进行披露的原因又是什么?披露董事会主席、总裁的分配比例后,是否会继续披露所有参与经济利润奖金制度和合伙人制度的董事、监事、高管的分配比例?这些问题,都待董事会予以回应。

焦点五:王石的离任审计报告会否披露?

2020年6月30日,王石正式卸任董事会主席,迄今已经过去近8个月。

王石的离任审计报告是否已经完成?会否在本次股东大会上报告?仍有待明天的股东大会揭晓。而此前有关王石在所获薪酬数目乃至游学期间的报酬问题,一直有所爭议,或许将在离任审计报告中予以正面回应。以上就是股东大会上将面临的几大问题,希望对你们有用!

本文来自网络,不代表股票配资网立场,转载请注明出处。
上一篇
下一篇
联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

工作时间:周一至周五,9:00-18:00,节假日休息
返回顶部